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                  什么是薪酬福利外包  

                   薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作通常外包管理的工作类型包括职位评估市场数据管理进行调查市场定价工作协助进行工资规划结构调整及奖励预算提?#31119;?#20197;及进?#35874;?#25253;薪酬外包的出现是基于这样的情况随着薪酬职能的变化薪酬方案日益纷繁复杂用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐其维护成本也日趋昂贵因此一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约寻求薪酬外包管理企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏而高级管理层则?#27426;?#35201;求薪酬部门担心企业的战略合作伙伴

                  随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化薪酬管理工作日益复杂薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整而且薪酬发放工作中大规模数据录入跨地区工资发放外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员
                   
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