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                  助力企业人力成本精益管理  

                   3月10日用友“企业互联网化行动大会”在上海召开大会汇聚了用友云社会级企业服务探讨财务云人力云营销云社交与协同云服务将如何赋能中国企业用友薪福社研究院专家谷华龙出席人力云分会场论坛分享薪福社如何为企业赋能激活创造出人力资本新价值

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                  用友薪福社研究院专家谷华龙演讲

                  去年起用友集团正式进入以“企业互联网服务”为战略业务的3.0发展阶段用友云服务业务将承担重要的角色为企业提供贴近互联网化转型需求的云服务用友薪福社作为人力云中的重要产?#20998;?#19968;可为企业提供涵盖人事外包薪税服务福利商保等全方位的支持

                  谷华龙表示“薪福社的目标?#21069;?#21161;企业实现人力资本的精益化管理管理让企业利用有限的资源实现内部HR管理与业务方向最优匹配人力成本与业务成本的最优匹配使得人力资源管理效率提升规范合规人力部?#27966;?#32423;为业务伙伴帮企业赚取更多的利润”

                  经济增长缓慢人工成本升高等趋势正在让在企业经营成本?#20013;?#36208;高为降低成本尽可能少的持有资产企业往往会选择将非核心业务外包和租赁在人力资源管理方面也一样企业可将人力管理中非核心的社保薪酬福利等事务性工作外包实现降成本目的近期薪福社继推出人事外包福利商保产?#20998;?#21518;再度推出企业薪税服务帮助企业?#33322;?#25104;本压力

                  身处互联网+时代企业人力资源管理正面临更多挑战其中尤为显著的问题就是企业薪酬成本离职成本人员流动性正在逐年上升很多HR都在感叹招聘?#36873;?#30041;人更难特别是在?#33322;?#36807;后跳槽现象十分普遍薪酬发展前景及福利待遇是导致跳槽的三大主因?#27426;?#22312;?#23548;?#24037;作中人力管理往往消耗了大量的时间在考勤绩效薪酬社保等底层工作上缺乏效率以及前瞻性规划阻碍了人力部门能力升级难?#20113;?#37197;公司发展与变化速?#21462;?/p>

                  谷华龙认为可以在以下三个层面上实现企业人力管理从“低效能”到“精益化”?#30446;?#36234;首先要规范公司人力资源管理体系将人事流程标准化程序化提高人力资源管理效?#30465;?#21487;将社保公积金薪酬外包既能合法合规办理缴纳又能提升工作效?#30465;?#31532;二提升人力资源成本筹划以成本筹划为目标对人力成本进行分析重新规划社保薪酬及员工福利模块增强对人才的投资在合理降低企业成本的同?#20445;?#20445;证员工得到更多受益提升“吸纳人才留住人才”?#21738;?#21147;第三加强人力资源管理前瞻规划将事务性工作转移至外部将关注重点放在企业战略规划及布局中从而诊断企业内部人力资源管理

                  在新环境下企业需要重塑人力资本管理的DNA人力资源从业者则需要调整定位以应对面对迎面而来的挑战薪福社将?#21171;?#29992;友集团在企业服务领域的积累?#20013;?#20026;企业及HR赋能帮助企业挖掘人力资本新价值

                   
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