• 
    <track id="j5cy3"><video id="j5cy3"></video></track>
        1. <output id="j5cy3"></output>
            1. <output id="j5cy3"><ins id="j5cy3"></ins></output>

                1. 您好欢迎您访问本站感谢您对本站提出宝贵意见和建议
                  15889777199  |  深圳劳联
                  分类 [ 新闻中心 ] 信息导航
                  nzcms 国内新闻
                  nzcms 行业新闻
                  nzcms 网站公告
                  nzcms 公司新闻
                  nzcms 劳动法规
                  推荐文章  
                    一级到十级伤残职工享受待遇?#24515;?#20123;不同?快来学习一下!
                    聘用退休人员受伤 雇主承担全部赔偿
                    国家税务局总局河南省税务局关于河南省网上税务局上线的通告
                    未签劳动合同职工的工伤赔偿如何计算
                    重磅个税起征点拟调至每月5000元
                    因工作受伤 过多久都得赔偿
                    没有单位怎样办理养老保险
                    原来工龄这么重要啊
                    为企业保驾护航 省心省时省钱省力
                    公司如何代理社保代买五险一金
                  标 您的位置首页 > 业务范围 > 福利外包
                  公司靠给互联网巨头贩卖11万?#22836;?#23567;妹赚大钱  

                   外包和派遣的区别在于派遣公司只负责招人派人用工单位负责管理而外包公司不仅需要招人派人?#19981;?#27966;代表进行管理薪资待遇都由外包公司发放

                  但从2013年7月开始新修订的劳动合同法对劳务派遣作出了严格规范根据人社部随后出台的劳务派遣暂行规定明确用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%劳务派遣被限定在临时性辅助性替代性3类岗位

                  而劳务派遣的需求很大一部分转移到了人才外包

                  人才外包的优势在于灵活用工和降低综合成本招人和管人都是外包公司负责譬如为了应对双十一需要增加?#22836;?#21147;量而这些人只需要在双十一期间使用当峰值过后这些人?#26412;?#21464;成了企业的包袱需要支付很高的赔偿外包则很好解决了这种潮汐不规律的问题

                  或者公司前台怀?#34892;?#35201;请假半年如果重新招人则面对半年之后另外一名员工回归的问题外包也在弥补这种用工?#31995;限Ρ?/p>

                  外包的用工方式已经变得愈发普遍典型的是银行尤其是城市银?#23567;?#24448;年效益好银行的柜员大多自己招聘淡季?#37096;?#20197;支撑冗余的人力随着银行的利润下滑大多数银行的大堂经理和客户经理多用外包人员替代

                  这种现象也存在于房地产行业前几年楼好卖的时候需要招聘大量地推和销售人?#20445;?#27004;盘卖完后依然需要养着一大批人成本高昂

                  一张表格显示出了需求旺盛背后的人才缺口近三年招聘交付数据上从2014年到2016年间的业务保持着100%的增长与此同?#20445;?#20154;才缺口比例也愈?#26377;?#27530;尤其在2016年预计入职的人数为20万人但需求远不止于此

                   
                  地址深圳?#24515;?#23665;区南山大道2329号新海大厦5F 电话15889777199 吴经理 企业邮箱
                  技术支持网联网络 2015-2018 By 劳联集团 All Rights Reserved 备?#36127;ţ?#31908;ICP备18062408号 后台管理

                  22ѡ52018199

                2. 
                  <track id="j5cy3"><video id="j5cy3"></video></track>
                      1. <output id="j5cy3"></output>
                          1. <output id="j5cy3"><ins id="j5cy3"></ins></output>

                              1. 
                                <track id="j5cy3"><video id="j5cy3"></video></track>
                                    1. <output id="j5cy3"></output>
                                        1. <output id="j5cy3"><ins id="j5cy3"></ins></output>