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                  劳务派遣的四大原则  

                   劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律因此自然有必须遵循的基本原则

                  劳务派遣公司经营服务四大基本原则
                  雇员租赁
                  劳务派遣的本质是雇员租赁“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系
                  租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系
                  以生产线承包为特征的劳务外包合作因为不存在租赁关系而并非劳务派遣也不适宜签订劳务派遣合同
                  同工同酬
                  ?#20013;?#27861;律制度规定劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度但人社部相关司局负责人确表示虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利但同工同酬不包括福利和社会保险
                  同工同酬可以简单地理解为相同岗位相同等级的员工应该执行同等工资待遇标准但这样就容易被异化为用工单位应对同工同酬的一种对策
                  拒绝垫付
                  ?#20013;?#27861;律制度明确了劳务派遣三方法律关系中用工单位应当?#23548;?#25215;担派遣员工工资和社保费用这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用
                  一旦派遣公司不能坚持原则为用工单位垫付上述费用也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险
                  受益归责
                  侵权责任法规定“派遣员工因执行工作任务造?#20260;?#20154;损害的由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任劳务派遣单位有过错的承担相应的补充责任”
                  “谁用工谁受益”是一?#21046;?#36890;常识“谁受益谁担责”则是利益义务对等的基本原则
                  派遣员工一旦出现工伤事故工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担
                   
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