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                  劳务派遣的产生背景  

                  劳务派遣£¬又称劳动派遣¡¢劳动力租赁£¬是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同£¬由派遣劳工向要派企业给付劳务£¬劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间£¬但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间¡£劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离¡£劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等¡£

                   劳务派遣£¬又称劳动派遣¡¢劳动力租赁£¬是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同£¬由派遣劳工向要派企业给付劳务£¬劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间£¬但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间¡£劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离¡£劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等¡£

                   
                  人才£¨劳务£©派遣业务起源于上个世纪五¡¢六十年代的资本主义美国£¬当时由于经济结构调整£¬产业结构和用工?#38382;?#21457;生?#21496;?#22823;变革¡£企业为谋求生存¡¢发展不得不规模地裁?#20445;?#34987;裁减员工中有一技之长的者成了人才派遣的对象£¬人才派遣业务运应而生¡£各国立法中对劳务派遣的称谓有所不同£º日本¡¢韩国¡¢台湾地区使用“劳动派遣”一词£¬德国将其称为“雇?#32972;?#35753;”或者“员工出让”£¬?#20998;?#20854;他各国¡¢美国以及国际劳工组织则将其称之为"临时劳动"或者"租赁劳动"£¬并将由此形成的雇佣关系称为"临时雇用关系"¡£
                   
                  劳务派遣行业起源于20世纪20年代的美国£¬当时由一家名叫Samuel Workman 的公司创立了人力租赁的业务模式£¨Rentedhelp£©¡£当时这家公司雇佣了一批已婚妇女£¬在夜间处理盘点的工作£¬之后又训练她们使用计算器£¬然后将她们租赁给企业£¬让企业可以应付临时或者短期的人力需求¡£[4]  随后在?#20998;?#21508;个国家£¬出?#33267;?#31867;似的“人力租赁”业务模式£¬并将业务范围扩展到临时文书¡¢电话接线生¡¢邮政投递员等不同行业工种¡£
                   
                  劳务派遣在20世纪70年代在日本¡¢美国¡¢?#20998;?#31561;出现后£¬发展迅速¡£ 上世纪90年代末人才£¨劳务£©派遣业务从日本¡¢?#35775;?#36827;入中国£¬现已出?#33267;?#19968;些规模大¡¢专业水平高¡¢市场化程度强的企业¡£[8] 
                  劳务派遣用工?#38382;?#22269;内外都存在£¬但它从来都不是主流的用工方式¡£美国劳务派遣工占总就业人口的比例为0.9%£¬日本为3.4%£¬英国为2.6%£¬德国为1.2%£¬法国为2.1%¡£从总体上看£¬即便在市场经济发达国家£¬劳务派遣比例平均为3%左右£¬一般也不会超过5%¡£而全国总工会的调查显示£¬在我国一些具?#26032;?#26029;性质的大型央企和事业单位£¬甚至有走2/3的员工都属于劳务派遣¡£金融¡¢邮政¡¢电信¡¢电力¡¢石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的1/3以上¡£
                   
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