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                  劳务派遣与劳务承包的不同  

                   与其他劳务经济?#38382;?#30456;比较劳务派遣有两个最大的特点一是劳动者是派遣公司的职工存在劳动合同关系这与劳务中介劳务代理不同?#27426;?#26159;派遣公司只从事劳务派遣业务不承包项目这与劳务承包不同

                  劳动力市场机制作用的不?#26174;?#24378;是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展逐步产生了劳务派遣的机构和功能一部分下岗失业人员和农村转移劳动力由于自身就?#30340;?#21147;比较弱难以自谋职业自主就业于是有关部门将他们组织起来通过劳务派遣实现就业另外也有一些就?#30340;?#21147;比较强的劳动者不满足于固定在一个正式单位中采取了劳务派遣就业?#38382;?#20197;丰富自己的阅历增加自己的收入另外随着大中专学生就业变得越来越困难很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验为将来就业打基础
                   
                  根据劳动合同法第62636467条的规定用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中应注意以下事项(一)劳动合同法本着谁用人谁负责的原则规定了用工单?#27426;?#27966;遣劳动者的五项义务从此规定来看用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式则此目的将来是无法实现的(二)法律要求用工单?#27426;员?#27966;遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则所谓“同工”是指同岗位同付出同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下应享受相同的劳动报酬包括工资保险和福利等待遇(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会?#37096;?#33258;行组织工会因此用工单?#27426;源?#35268;定应通过派遣协议与派遣单位具体?#32423;?#21152;?#26376;担?#22312;操作过程?#35874;?#24212;注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别以免因误解给用工单位带来麻?#22330;?四)用工单位不能自行成立派遣机构给本系统派遣劳动者
                   
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