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                  人力资源角度的外包活动特点  

                   通过对人力资源外包活动的分析研究人力资源外包资深人士gavin zhong认为可以发现可外包出去的人力资源活动具有以下特点

                  1基础性人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分即具?#35874;?#30784;性这是人力资源外包活动存在的必要理由社会进入到21世纪企业管理也变为主要是人力资源
                  管理人力资源管理随即被提升到战略层次之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑对于企业人力资源管理人员来讲为了更好扮演?#20064;?#25112;略伙伴的角色也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作?#21592;?#33258;身腾出时间和精力进行战略层次的思考
                  2重复性人力资源外包活动具有重复性这不仅体现在外包活动自身的具体内容中更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上人力资源外包活动的重复性是人力资源外包发展的可能理由企业对人力资源外包服务重复性需求才使人力资源外包获得发展的足够动力
                  3通用性人力资源外包的通用性即人力资源外包活动不是针对某一个企业而是满足于这一类服务需求这是人力资源外包的社会属性
                  基础性重复性通用性是人力资源外包活动的基本特点人力资源活动的某个部分要想可能外包必须具备这三个特点并且是同?#26412;?#22791;缺一不可
                   
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