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                  人力资源外包对企业及社会的作用  

                   人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的

                  1人力资源外包致使专业机构规模化社会运作降低单个企业成本
                  多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理除了技术熟练程度的优势外专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作从而在人工时间和流程的总成本上大大下?#25285;?#38477;低单个企业的成本
                  2人力资源外包可使企业减轻基础性工作更关注促进企业竞争力的核心工作
                  根据“二/八原则”80%的企业利润是由20%的核心工作创造的将这非核心的工作部分外包出去则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作从而?#34892;?#20445;持和提升企业核心竞争力
                  3人力资源外包促使社会分工进一步细化有利于社会整体运作效率
                  分工的进一步细分必然是技能的专门化和效率的提升社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高
                  4大大节省了公司的运营成本优化办事流程
                   
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