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                  人事外包在中国的发展  

                   人力资源外包在中国可以追溯到改革开放初期1980年国务院出台了关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定强制性规定了外国企业常驻代表机构应当委托政府指定的外事服务单位办理中方工作人员聘用?#20013;?#34429;然这项被称为“向外国企业常驻代表机构提供中方雇员”的服务是强制性政策催生出来的并?#19994;?#26102;它离?#23548;?#19978;的人力资源派遣服务相差甚远但毕竟我们可以多多少少看到人力资源派遣的影子

                   
                  人力资源外包的萌芽期
                  从80年代初期到80年代末大约十年期间是中国人力资源外包行业的萌芽期1979年11月在?#26412;?#25104;立了中国人力资源外包行业的第一家企业——FESCO即现在的?#26412;?#22806;企人力资源服务有限公司此期人力资源外包在中国以类似人力资源派遣的“提供中方雇员”方式为中国人力资源外包行业积累着宝贵的经验为后来人力资源外包行业的起步和发展奠定了人才基础现今中国人力资源外包服务领域的行业巨子FESCO和上海外服便是起步于此阶段的外事服务单位
                  人力资源外包的起步期
                   
                  从90年代起到90年代末又一个十年是中国人力资源外包行业的起步期此阶段“提供中方雇员”继续着它的发展另伴随着改革开放的步伐民营企业和外资企业相继出现人才也开始小范围流动各地人才交流中心和职业介绍中心开始为民营企业和外资企业提供基于人事档案的劳动用工?#20013;?#30340;服务人事事务外包终于揭开了它的面纱此外由于外资企业进入和先进西方人力资源管理理念的引进我国部分企业从人事管理概念转入人力资源管理的概念特别一些发展快速的高科技企业投入了大量资金和精力打造?#32422;?#30340;人力资源管理体系此过程造就了一批人力资源管理?#23548;?#19987;家这些人利用?#32422;?#30340;专业知识和?#23548;?#32463;验?#36861;?#25104;立了人力资源管理顾问公司开始推动中国人力资源管理职能外包市场从华为走出来的中华英才网总裁张建国便是这一过程的典型例子?#19978;?#30340;是在这一阶段中后期由于国有企业改革职工下岗出于下岗职工就业的需要真正市场运作的人力资源派遣开始应运而生
                   
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